搜索
>
>
>
电子厂招工难,机器代替人工促工艺升级

电子厂招工难,机器代替人工促工艺升级

分类:
行业动态
作者:
2018/06/01 19:31
浏览量
新快报讯 记者 罗仕 报道 元宵都过了,招工还是不理想。昨日,广州市人力资源市场服务中心元宵后首场现场招聘会举行,90家企业进场提供了约5000个岗位,但现场只来了约4000名揾工者。为应对招工难,企业各出奇招:有的通过工龄奖、介绍奖留住、新招员工,有的改购买机器代替工人。

  ●招聘现场

  月薪2800元包食宿鲜人问津                                                                                                   

  记者昨日在招聘会巡场发现,企业提供的工资标准大多在1600元以上,而且相比去年,现场可谓“涨”声一片,但部分企业仍苦恼招不到人。

  广州市某运输有限公司负责人施先生和同伴昨天来招聘会摆摊招工,他们所在的企业今年需招20名搬运、装卸工。该企业的招聘公告上“明码标价”,清晰地注明“月薪2200—2800,包食宿”。但整个上午,招聘展台前鲜有人问津,“整整一个上午只收到一份简历”。而邓先生所在的某门业有限公司计划招聘20人,一个上午却只招到3个人。

  ●留人新招

  工龄奖介绍奖留住九成工人

  在部分企业主为“招工难”头痛时,广州市日松电器有限公司的杜经理却“安如泰山”,记者了解到,该企业今年需招70名工人,目前已招到50人,只有20人的用工缺口。为何招工效率如此之高?对此,杜经理解释道:“这些员工主要是工厂老员工介绍的,且我们企业提供有工龄奖,每满半年每月可拿到50元,工作满三年后每个月可以拿到400元,这很有效果。”

  虽然杜经理所在企业提供的底薪只有1700元,但有工龄奖,还是很有吸引力。该企业同时还对老员工介绍新员工进厂,采取了奖励机制,“老员工每介绍一名新员工入厂,新员工工作满半年,老员工即可拿到500元奖励。”他表示,有了诸多的奖励政策,企业春节后返工率达到90%,也吸引了不少新成员。
                                                                                                                         

  ●主动求变

  流水性作业尽量减用人力

  番禺区某电子元件加工厂今年也面临招工难题,但企业不再“被动”,而是采取机器替代员工的方式,主动寻求自身改变。

  据该厂负责人许先生介绍,去年该厂在用工难的压力下尝鲜,花10多万元购买了一台流水线生产机器,“这部机器可以替代六名工人。”虽然购买机器的时候,花费不少,但许先生分析,按照目前每名员工每月2000元工资计算,六名工人每年需花费14万多元,“从长远来看,机器还是节约企业成本的。”

  他表示,在用工难的大背景下,企业将转型升级,计划购买更多的机器替代员工,“这是我们企业发展的大趋势。”同时企业将在流程上进行进一步优化,以减少人力成本。

  专家分析

  招工难“倒逼”企业转型升级

  智能密集型企业将替代劳动密集型企业而兴起

  对于近年出现的招工难的情况,记者采访了中山大学岭南学院博士生导师、教授林江,林江表示,目前的招工难对广州加工出口行业产生了较大的影响,但同时招工难也“倒逼”企业转型升级,有可能对广州的产业布局产生影响。

  他认为,目前广州经济发展到了瓶颈阶段,广州可利用用工转变这一契机实现转型升级。他表示,企业用机器代替工人是大势所趋,但这一趋势的发展需要时间,“短期内不一定能做得到。”他同时指出,对于附加价值不高的加工出口企业,他建议企业慎重考虑大规模机器代工,“用大量机器设备是得不偿失的。”

  他表示,知识密集、智能密集型的企业可能会替代劳动密集型企业而兴起,“高附加值产业是一个发展趋势。”他建议,通过产业结构的优化,通过大项目的战略来拉动广州的发展。